现在找工作的人都重视投简历的时机,不少人会特意找吉日吉时投递，手机自带的日历APP基本都有黄历功能，打开后找到当日的宜事，投简历属于求职类事务，选标有宜求职的日子就很合适，除了自带日历，专门的求职资讯平台也会整理每月的求职吉日，比如某主流招聘APP的社区板块，很多求职者会分享自己的投递经验，顺便标注自己觉得好用的吉日，这些都是真实用户的反馈，比单纯的黄历更贴合求职场景，还有一些民俗类的小程序，也会提供吉日查询服务，输入自己的生肖和求职方向，就能得到更个性化的建议，适合在意细节的求职者。
选吉日别只看黄历的笼统标注,要结合求职阶段调整，比如应届生秋招时，避开周末下午，因为HR可能在整理周报，上午9到11点是黄金时段；社招的话选工作日上午，尤其是刚上班的那段时间，HR的工作状态更放松，能及时查看你的简历，吉时的选择也分行业，互联网行业的HR上午10点左右常开早会，那9点半前或11点后投会更好；传统行业的HR上午9到10点半一般处理简历，这个时间段投递命中率更高，还有要注意避开节假日前后，比如国庆前的最后一天，HR大多在准备放假，不会认真看简历，节后第一天又容易积压大量工作，也不太适合。
确定吉日吉时后,投递前要做好细节准备，别临时出错，比如提前把简历调整成目标岗位的匹配版，把相关的项目经历放在最前面，再检查一遍有没有错别字，确保用PDF格式发送，避免格式错乱影响HR查看，投递时别只投一家，同时间段可以投3到5家匹配度高的公司，但每家都要针对性修改，比如投运营岗就突出策划活动的经历，投技术岗就强调项目开发的成果，别用通用简历应付，投递后别一直刷新页面，要是到了当天下午还没收到回复，第二天的工作时间可以发个简短的跟进邮件，问一下简历的审核进度，这样既提醒了HR，也能表现出你的积极性，去年有个应届生小周，秋招时按这个方法投简历，一周就拿到了两个面试通知，比他之前随便投的反馈效果好很多。
投简历的吉日吉时只是辅助，核心还是简历质量和岗位匹配度，要是没时间查吉日，选工作日的正常工作时间投递也没问题，关键是让自己的简历被HR看到，并且符合岗位的需求，这样才能提高求职成功率。